El alcalde Wood ha afirmado en muchas ocasiones que no hay servicio público proporcionado por el gobierno local más vital que la seguridad pública. Aquí en Mishawaka, proteger a los ciudadanos, sus propiedades y su vecindario es el trabajo #1. Afortunadamente, el enfoque proactivo del trabajo policial continúa manteniendo a Princess City como un lugar seguro para vivir, trabajar y formar una familia.
Las patrullas constantes, el minucioso trabajo de detective, la participación activa de la comunidad y la capacitación enfocada son fortalezas fundamentales del Departamento de Policía de Mishawaka (MPD). El alcalde Dave Wood está agradecido todos los días (y puede dormir bien cada noche) por comprender y apreciar el excelente trabajo realizado por el MPD.
Sin duda, los ciudadanos de Mishawaka han escuchado al alcalde Wood comunicar que cada vez es más difícil brindar este servicio debido a muchos factores, en particular, la dificultad para atraer y contratar agentes de policía calificados. Ha dicho en muchas ocasiones, y lo reafirma aquí, su firme convicción de que esto tiene el potencial de convertirse en una crisis en Mishawaka, el estado de Indiana y más allá. Las fuerzas policiales están envejeciendo y se están retirando más agentes de los que se incorporan nuevos reclutas.
Todo se reduce simplemente al principio económico básico de oferta y demanda; Hay más demanda de agentes de policía que oferta en el mercado. Esto está creando una intensa competencia para atraer oficiales entre las comunidades de Indiana. Además, el alcalde Wood, el Consejo Común de Mishawaka y muchos miembros del gobierno de nuestra ciudad de Mishawaka han escuchado alto y claro a nuestros residentes, solicitando más oficiales para patrullar nuestras calles y vecindarios.
Por lo tanto, la ciudad de Mishawaka ha decidido no dejarse sorprender al adelantarse a este problema y por eso se buscaron soluciones creativas. Como resultado, Rich Freeman, presidente de Mishawaka FOP y su equipo presentaron una propuesta a la administración hace un año. Después de un estudio cuidadoso, el alcalde Dave Wood, su equipo administrativo y los líderes del Consejo Común de Mishawaka se entusiasmaron mucho con un modelo de dotación de personal policial innovador y probado que ayudará a Mishawaka a lograr tres objetivos. Estos son: aumentar la fuerza de turno del MPD, poner más agentes en la calle en un momento dado y aumentar significativamente su compensación. Esto hará que los oficiales del MPD estén entre los mejor pagados del estado sin sobrecargar a la Ciudad con requisitos insostenibles a largo plazo.
Así es como funciona: la Ciudad actualmente tiene 114 funcionarios presupuestados y financiados en el presupuesto de la Ciudad. El MPD actualmente tiene alrededor de 96 oficiales en la fuerza, y al MPD le llevaría años llegar a la cifra presupuestada de 114. Los oficiales del MPD actualmente trabajan en turnos de 8 horas en una rotación de 6 días de trabajo y 3 días de descanso. Actualmente hay tres turnos. Después del 1 de enero de 2024, tendremos 99 funcionarios en el presupuesto (frente a 114). Los oficiales trabajarán en turnos de 12 horas, siete días de un ciclo de 14 días. El modelo nos llevará a 2 turnos (en lugar de 3).
Los oficiales trabajarán más horas en su jornada laboral. Los turnos pasarán de un mínimo de 10 agentes de servicio a 14 o 16 en un momento dado. Entre los muchos beneficios para la comunidad, habrá más agentes en las calles.
Los oficiales trabajarán más horas al año y seremos compensados en consecuencia por su tiempo. En promedio, los agentes del MPD ganarán $90.000 por año durante el segundo año del acuerdo. Los agentes del MPD también recibirán más días libres seguidos, incluidos fines de semana alternos, para que puedan tener tiempo libre de calidad en familia. A través de mucha colaboración, la ciudad de Mishawaka ha diseñado estratégicamente un enfoque para hacer que este innovador modelo de dotación de personal del MPD sea neutral en cuanto a ingresos, al no financiar la diferencia entre 99 y 114 agentes. Mishawaka también ahorrará en gastos como equipos, beneficios, capacitación, horas extras, etc. ¡Esto crea una situación en la que todos ganan, la comunidad, nuestros oficiales del MPD y la ciudad!
Como se puede imaginar con todo lo relacionado con el gobierno, iniciativas de esta magnitud no ocurren ni rápida ni fácilmente. La nueva propuesta tardó meses en desarrollarse y tuvo que incluirse en el presupuesto y la ordenanza salarial de la ciudad. Se tuvo que redactar y aprobar un convenio/contrato colectivo completamente nuevo que requería la aprobación de la Junta de Obras Públicas y Seguridad, el Consejo Común de Mishawaka y la Orden Fraternal de Policía.
El alcalde Wood se complace en comunicar que la FOP aprobó abrumadoramente y el Consejo Común de Mishawaka también aprobó por unanimidad los cambios. El 1 de enero, el nuevo modelo entrará en vigor y con él, la salud y estabilidad a largo plazo del Departamento de Policía de Mishawaka y las mejores perspectivas para la seguridad de la ciudad de Mishawaka.
La noticia del nuevo modelo ya se ha extendido mucho más allá de nuestras fronteras. Posteriormente, varios alcaldes de Indiana se acercaron al alcalde Wood y jefes de todo el estado se acercaron al jefe Witkowski para preguntarle sobre el innovador modelo de dotación de personal del MPD. Quizás el mejor resultado hasta ahora es que el MPD ya está viendo más solicitantes en el departamento, incluidas transferencias laterales. Mishawaka y el Departamento de Policía de Mishawaka siempre buscan contratar lo mejor de lo mejor y esto garantiza su capacidad para continuar haciéndolo en el futuro.
El alcalde Dave Wood se enorgullece de haber desempeñado un papel importante en el desarrollo de este nuevo concepto creativo. pero está muy orgulloso del esfuerzo colaborativo que lo ha hecho realidad. El alcalde Wood está extraordinariamente agradecido por el arduo trabajo de todo el equipo que ha hecho esto realidad, incluido el equipo de FOP, el presidente Richard Freeman, el sargento. Millas Andrews, el sargento. Jonathan Phipps, el sargento. John Comeau y el teniente Joshua Mortimore; El jefe de policía del MPD, Ken Witkowski, el subjefe de la División de Registros, Alex Arendt, el subjefe de la División de Uniformes, Craig Nowacki y la controladora de la ciudad, Rebecca Maguire.
El alcalde Wood también quisiera reconocer al presidente del Consejo Común de Mishawaka, Gregg Hixenbaugh, por desempeñar un importante papel de liderazgo a lo largo de las discusiones y por sus destacados esfuerzos para hacer realidad el innovador modelo de dotación de personal del MPD.
De cara al futuro, el alcalde Wood, la ciudad de Mishawaka, el MPD y el liderazgo del Consejo Común de Mishawaka ya han iniciado discusiones sustanciales con los líderes de la Ciudad Escolar de Mishawaka para traer un nuevo modelo creativo y una asociación para proporcionar oficiales de recursos escolares a las escuelas de Mishawaka, haciendo así nuestras escuelas sean más seguras: ¡tal vez sea un gran tema para un artículo futuro!
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